企业体检差强人意,职场福利任重道远

1评论 2018-11-02 12:39:29 来源:中华网 感谢300643

  体检是企业管理中最常见的福利之一,又因其与健康相关而颇受关注。日前,前程无忧旗下精英职业发展平台--无忧精英网发起了职场白领体检小调查,共有9329名职场精英(工作2年+,年薪10W+)参加了本次调研,其中男性5104人,占总人数的54.7%。几乎所有的职场精英都会定期接受体检,但体检的满意度却不是很高,同时,职场精英人群的健康问题值得重视。

  体检小福利,员工大关注

  几乎所有的受访精英都能享受到单位安排的体检,当然也有5.71%人例外,没有体检福利。高达88.74%的职场精英认为,不提供体检的企业意味着对员工关怀不够,影响其对企业的认可,值得没有体检福利的企业引起重视,避免因为小福利的缺失,导致人才流失。

企业体检差强人意,职场福利任重道远

  71.82%的企业固定每年体检一次,22.19%的企业,每两年体检一次,还有5.99%的企业,没有固定的体检频率。定期安排员工体检,可以让员工了解自己的健康状况,及时发现身体问题,同时也体现企业的人性关怀,有助于企业的人员稳定。

企业体检差强人意,职场福利任重道远

  在体检的时间安排方面,81.25%的企业会要求员工在固定的几天之内完成体检;也有18.75%的企业出于人性化考虑,允许员工在一段时间内的自行安排时间。体检本来就是企业的福利,如果刻板的要求时间,可能会给员工带来负担,反而适得其反。让员工自主选择时间,虽然是很小的事情,但是细微之处却恰恰体现了企业的关怀。当然,每个人对体检的需求都不同,企业不能面面俱到,所以多数只安排基本项目的检查。41.61%的职场精英可以自费增加体检项目,58.39%的人则只能参加固定项目的体检。

  体检满意,提高需多方努力

  单位安排的体检,一般在哪里进行?53.28%受访精英在医院体检,43.03%的人在体检机构体检,还有3.69%的人则没有固定的体检场所。企业提供的体检,本是一件好事,可是仅有53.72%的职场精英表示满意;有33.74%的人,认为体检是例行公事,说不上满不满意;还有12.55%的人,则对单位安排的体检表示不满意。

企业体检差强人意,职场福利任重道远

  调查显示,职场精英们对体检的不满意,主要集中在排队时间,服务态度和环境上。42.09%的受访者认为体检排队时间过长,耽误正常工作;36.18%的受访者觉得体检中,工作人员态度不好,花钱买罪受;、33.45%的受访者,认为体检场所的环境不好。当然,体检项目过少,预约麻烦也是精英们不满意的原因。

企业体检差强人意,职场福利任重道远

  体检一般都是大量人员同时进行,体检过程中多次需要提袖、脱衣等动作,耗时比较长,肛肠、妇科等方面的检测也略有难受,职场精英们自然希望有效率更高,更人性化的服务以及舒适的体检环境。如何在既定的预算范围之内,兼顾服务水准和体检环境,为人力资源部门选择体检机构带来挑战。同时体检机构如果能提供更符合团检需求的产品、服务和环境,也有助于其获得更多的市场认可。

  报告想看不敢看高血脂成健康最大问题

  职场精英在高收入的同时,常伴随着快节奏、高强度、高压力的工作,一系列职业病不可避免。以80后70后为主力军的职场精英,随着年龄的增长,体检报告中出现的问题项也在逐渐增多。调查结果不容乐观,只有41.26%的人,身体健康,吃嘛嘛香。,30.12%的人,有1-2项问题,19.77%的人有3-4项问题,8.85%人有超过5项问题。

企业体检差强人意,职场福利任重道远

  80后的Jacky,在一家软件公司工作,他说:“20多岁的时候,经常加班,天天应酬。可是体检下来,一点问题都没有,那时候感觉体检就是浪费时间,浪费钱,想着公司把体检费折现给我该有多好。但是,30岁往后就不一样了,体检报告中的小问题,已经从1项上升到了4项,每每想到心都有被刺下的感觉。现在我对体检越发重视,不但会做公司的常规项,还会自费检查一些额外项目。拿体检报告的时候,也是忐忑无比,生怕查出什么严重的问题。”

  体检报告中出现的问题方面,除了口腔、眼部的小问题比较多外,高血脂、脂肪肝、甲状腺、乳腺、痔疮,成为职场精英们体检报告中最常见的问题。

企业体检差强人意,职场福利任重道远

  不健康的饮食习惯、不规律的饮食时间,长期缺乏运动,熬夜加班,种种问题,造成了职场精英们肥胖/高血脂/脂肪肝相关的健康危机。35.61%男性精英的体检报告中有高血脂或脂肪肝的症状,女性的这一数值则为27.34%。甲状腺有颗粒或结节的也比较多,24.33%的男性,26.98%的女性有这方面的体检异常。

  体检早已成为一家正规企业的员工福利标配,但如何关注员工健康企业还有很多的事情可以做,无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士表示。企业可以适当为超过30岁的员工增加体检项目,或者为员工提供增加体检项目的便利,也可以在工作场所为员工增加运动的便利。当然作为员工个人,也不能把健康依赖于外部条件,工作过程中应注意劳逸结合,日常多运动,关注饮食健康也是对自己身体的负责。

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